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01 2012-06
峡州酒店集团管理人员公开竞争上岗


近日,峡州酒店集团管理人员进行了公开竞争上岗。来自集团各分公司的管理人员及普通员工70多人参加了竞争。本次竞争岗位包括集团中心总监、各酒店总经理、部门经理和主管等,共计38个职位60多个管理岗位。按照自愿报岗、理论测试、民主测评、组织考察的程序,使报岗者在公开、公平、公正的平台上自由竞争,探索了选人、用人的新途经。


为了适应公司快速发展对人才的迫切需求,峡州酒店集团彻底打破论资排辈、划圈圈、定范围旧的用人模式,不拘一格选拔人才。公司变“伯乐相马”为“赛场选马”,通过公开竞争,内部选拔的方式,逐步建立管理人员“能者上、平者让、庸者下”的新机制,使想干事、能干事、能干成事的人有舞台、有地位。公司还制订了人才长期培养计划,建立内部人才库,流动管理,跟踪培养,梯级开发,并充分利用社会资源,与三峡旅游职院合作共建,设立实训基地,签订人才长期培养计划,拓宽选人、育人、用人渠道,为人才的脱颖而出提供良好环境,为集团公司的发展奠定人才基础。

 
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